بخشنامه به وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت  

پيرو بخشنامه شماره 145484/1803 مورخ 4/8/1382 و در ادامه روند بهسازي نظام ارزشيابي كاركنان دولت در چارچوب ويژگي‌هاي: جامعيت، عينيت، انعطاف پذيري، مشاركت منابع ارزشيابي چندگانه، افزايش قدرت تشخيص و تميز فرم هاي ارزشيابي و ارتباط با ساير نظام هاي مديريت منابع انساني، فرم ها و دستورالعمل نظام جديد ارزشيابي كاركنان دولت، با رعايت نكات زير براي اجرا ابلاغ مي گردد:

دستگاه هاي اجرايي موظف هستند -  در بهمن ماه هر سال - شايستگي كاركنان خود را طي فرآيندي منظم و مستمر، مورد بررسي و ارزشيابي قرار داده و نتايج آن را در تصميمات اداري مربوط به آنان در زمينه‌هاي: آموزش، انگيزش و تعيين مسير شغلي - براساس جداول پيوست - مورد استفاده قرار دهند.

2- حيطه شمول هريك از فرم هاي ارزشيابي موضوع اين بخشنامه، عبارت است از:

فرم ارزشيابي مديران براي ارزشيابي رؤساي سازمان‌هاي استاني، مديران كل، فرمانداران، معاونين اين مديران و مشاغل همتراز .

فرم ارزشيابي سرپرستان براي ارزشيابي رؤساي اداره ، قسمت، گروه و مشاغل همتراز .

فرم ارزشيابي كارشناسان براي ارزشيابي تمامي متصديان مشاغل كارشناسي و متصديان مشاغلي كه در شرايط احراز رشته شغلي آنان، حداقل مدرك تحصيلي ليسانس پيش بيني شده است (به استثناي متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي) و يا آن دسته از شاغلين مشاغلي، مانند: حسابداري، كتابداري، پرستاري، كارگزيني و ... كه از فوق العاده شغل كارشناسي استفاده مي نمايند. 

فرم ارزشيابي كاركنان براي ارزشيابي سايركاركنان مورد استفاده قرار مي گيرد.

دستگاه هاي اجرايي مي توانند با توجه به ماهيت مشاغل و ويژگي‌ها و شرايط سازماني خود، نسبت به اعمال تغييرات يا طراحي روش و فرم جديد، به صورت ارزشيابي فردي يا گروهي اقدام و پس از تأييد اين سازمان، به مورد اجرا گذارند.

مفاد بخشنامه شماره 145484/1803 مورخ 4/8/1382 و دستورالعمل پيوست آن، براساس مفاد اين بخشنامه و دستورالعمل پيوست اصلاح مي گردد.

 

 

            محمود عسگري آزاد

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني