مديريت پژوهش

الف- انواع مرخصي

مرخصي اعضاي هيات علمي به سه دسته تقسيم مي شود:

1- مرخصي استحقاقي

2- مرخصي استعلاجي

3- مرخصي بدون حقوق

ððð

1- مرخصي استحقاقي

 مرخصي استحقاقي اعضاي هيات علمي رسمي آزمايشي و رسمي قطعي دو ماه در سال به نسبت ايام خدمت خواهد بود كه استفاده از آن علي الاصول در تابستان بوده و صدور حكم مرخصي موكول به آن است كه طبق تائيد مدير گروه برنامه‌هاي محوله را تكميل نموده باشند.

درايام مرخصي اعضاي هيات علمي حقوق و فوق العاده هاي مربوط پرداخت خواهد شد.

مرخصي استحقاقي سالانه اعضاي هيات علمي پيماني يك ماه مي باشد.

ððð

2- مرخصي استعلاجي

 هر گاه عضو هيات علمي بيمار شود بطوريكه آن بيماري مانع از خدمت وي گردد بايد بلافاصله به دانشكده يا موسسه متبوع اطلاع دهد و گواهي پزشك معالج را از طريق دانشكده يا موسسه مربوط به امور اداري دانشگاه ارسال نمايد. امور اداري دانشگاه مكلف است گواهي پزشك معالج عضو مذكور را براي اظهار نظر نزد پزشك معتمد دانشگاه ارسال نمايد و درصورتيكه مفاد گواهي مورد تائيد قرار گيرد حكم مرخصي استعلاجي را صادر نمايد.

 هر گاه گواهي پزشك معالج از لحاظ عدم توانايي عضو هيات علمي به انجام دادن خدمت يا مدت معذوريت مورد ترديد پزشك معتمد باشد شخصا" عضو مذبور را معاينه و از طريق مقتضي حقيقت را احراز خواهد نمود.

در صورتيكه پزشك معتمد گواهي پزشك معالج را تأئيد نكند، نظر خود را به عضو و امور اداري دانشگاه اعلام خواهد كرد. اگر عضو به نظر پزشك معتمد معترض باشد اختلاف به كميسيون پزشكي^[1][1]اعلام ارجاع مي شود و تا وقتي كه نظر كميسيون پزشكي اعلام نگرديده، عضو بايد طبق نظر پزشك معتمد عمل كند.

تشخيص ابتلاء به بيماري صعب العلاج و تعيين مدت معذوريت عضو هيات علمي به عهده كميسيون پزشكي است.. حداكثر مدت اين معذوريت در هر نوبت 6 ماه است و قابل تمديد خواهدبود.

 به عضو هيات علمي كه از مرخصي استعلاجي استفاده مي‌نمايد تا 4 ماه حقوق و فوق العاده هاي مربوطه و در صورتيكه به علت ابتلاء به بيماري صعب العلاج مرخصي استعلاجي وي بيش از 4 ماه باشد در مدت زائد بر 4ماه به شرط آنكه بيماري به نحوي او را از كاركردن به عللي چون نقص عضو باز ندارد فقط حقوق پرداخت مي گردد.

 مرخصي استعلاجي عضو هيات علمي در صورتيكه بيماري او ادامه يابد با رعايت مقررات قابل تمديد است .

 حفظ پست سازماني عضو هيات علمي كه از مرخصي استعلاجي استفاده مي كند بيش از چهار ماه الزامي نيست.

 به بانوان باردار براي هر بار زايمان تا سه فرزند، سه ماه معذوريت و براي فرزند چهارم به بعد دوماه معذوريت با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي مربوط داده مي شود معذوريت زايمان جزو مرخصي استعلاجي محسوب و تشخيص تاريخ شروع آن به عهده پزشك معالج خواهد بود.

 حقوق و فوق العاده هاي مستخدمين پيماني كه عدم اشتغال آنان به سبب بيماري باشد و در بيمارستان بستري نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بيماري و حداكثر تا پايان قرارداد مشمول مقررات قانون تامين اجتماعي خواهد بود.

ððð

3- مرخصي بدون حقوق

استفاده از مرخصي بدون حقوق مختص عضو رسمي است و موقوف به اختتام دوره آزمايشي است و فقط در موارد زير  ممكن خواهد بود:

1- عضو هيات علمي پس از استفاده از چهار ماه مرخصي استعلاجي سالانه به سبب ادامه همان بيماري يا ابتلاء به بيماري ديگر قادر به خدمت نباشد و بيماري او هم صعب العلاج تشخيص داده نشود.

2- احتياج عضو براي استفاده از مرخصي بدون حقوق و به تشخيص دانشگاه مسلم شود.

 عضو هيأت علمي بايد تقاضا نامه استفاده از مرخصي بدون حقوق را با ذكر علت و مدت آن از طريق گروه مربوط به دانشكده يا موسسه متبوع ارسال نمايد. دانشكده يا موسسه تصميم لازم را در اين باره اتخاذ و در صورت موافقت مراتب را به منظور صدور حكم مرخصي بدون استفاده از حقوق به امور اداري دانشگاه پيشنهاد مي نمايد.