مرخصي اضطراري:

اگر مستخدم دولت تا سه روز نتوانست در محل کار خود حضور داشته باشد اگر در قالب اين هفت مورد بود به عنوان اضطرار محسوب مي شود:

۱. بيماري مستخدم

2.  صدمات ناشي از حوادث به خود،پدر،مادر،همسر و فرزندان

3.  بيماري شديد براي همسر،پدر ،مادر و فرزند

4. فوت همسر، اقرباي نسبي و سببي تا طبقه سوم. طبقه اول شامل فرزندان و پدر و مادر. طبقه دوم شامل خواهر برادر پدر و مادر بزرگ خود و همسر. طبقه سوم شامل عمه دايي خاله عمو خودش و همسرش

5. دارا شدن فرزند

6. ازدواج مستخدم و فرزندانش

7. احضار مستخدم به مراجع قضايي.

 

مرخصي استحقاقي:

ماده 27 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقررات استخدامي شرکتها ي دولتي ؛

مستخدم رسمي يا ثابت در يک سال ، يک ماه حق استفاده از مرخصي استحقاقي با استفادهاز تمام حقوق ، فوق العاده شغل و مزاياي ديگر را دارد. از نخستين روز ورود به خدمت مستخدم حق استفاده از مرخصي را دارد.

مرخصي ساعتي يا کمتر از يک روز که فرد در جريان سال استفاده مي کند از يک ماه ان کسر مي شود.

 

مرخصي استعلاجي:

تا 3 روز با تاييد رئيس دستگاه و تا 21 روز با تاييد پزشک معتمد دستگاه. و در کل تا 4 ماه با تاييد کميسيون پزشکي با پرداخت حقوق و فوق العاده در يک سال تقويمي قابل اجرا است .

اگر از 4 ماه بيشتر شد صعب العلاج محسوب مي شود و بايد به تاييد شوراي پزشکي برسد که تا 8 ماه ديگر يعني در کل 12 ماه قابل اجرا است . اگر بيش از يک سال شد باز مي تواند از استعلاجي استفاده کند اما فقط حقوق مي گيرد و فوق العاده ها قطع مي شود. اگر شوراي عالي پزشکي تشخيص داد که فرد از کار افتاده است و تجويز از کار افتادگي کلي کرد فرد بازنشسته مي شود.

 

مرخصي بدون حقوق:

مستخدم پيماني در يک سال يک ماه ميتواند مرخصي بدون حقوق استفاده کند و جزو سابقه هم محسوب نمي شود.

مستخدم رسمي در طول خدمت حداکثر 3سال مي تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند

مستخدم رسمي که در حال استفاده از مرخصي بدون حقوق است دستگاه حداکثر تا 4 ماه مي تواند پست مستخدمي او بلاتصدي نگه دارد.

مواردي که مستخدم رسمي مي تواند بيش از 3 سال از مرخصي بدون حقوق استفاده کند:  براي تحصيلات عالي اگر منجر به دريافت گواهينامه و مدرک شود. مي تواند آن ايام را پس از پرداخت کسور بازنشستگي خود سنوات بازنشستگي را احيا کند

اشتغال مستخدم در دستگاه دولتي ديگر در حين مرخصي بدون حقوق ممنوع است .