مديريت پژوهش

نکته 1. در يک سال يک کارمند 12 روز يعني 89 ساعت ميتواند استفاده کند که از يک ماه ان کسر مي شود.

نکته 2. حداکثر مدتي که يک کارمند مي تواند از مرخصي استفاده کند 4 ماه در سال است با دريافت حقوق و فوق العاده ها و پست ايشان هم واگذار نميشود.

نکته 3. براي شيردادن بچه روزي يک ساعت هرنوبت 20 دقيقه براي خانمها است که جدا از مرخصي استحقاقي لحاظ مي شود و تا 20 ماه مي تواند استفاده کند.

نکته 4. مستخدم پيماني در يک سال مي تواند 15 روز از مرخصي را ذخيره کند . اما رسميها 30 روز را ذخيره مي کنند.

نکته 5. مستخدمين پيمانکار دستگاههايي که 5 روز در هفته را کار مي کنند در سال 24 روز مرخصي دارند.

نکنه 6. اگر مستخدم پيماني به دليل بيماري نتواند حضور داشته باشد حقوق و مزاياي او تا  3 روز درماه از طريق دستگاه قابل پرداخت است .

نکته 7. مستخدمي که در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است و بيمار شد مي تواند بابت بيماري خود مدارک ارائه کند و استعلاجي محسوب شود.

نکته 8. در صورت فرزند دار شدن از يک تا 3 فرزند مي تواند 3 ماه استعلاجي استفاده کند و يک ماه به عنوان شير دهي . براي فرزند چهارم به عنوان بيماري است و 2 ماه مي تواند استعلاجي استفاده کند . اگر مستخدم دوقلودار تا 5 ماه مي تواند استعلاجي استفاده کند و سه قلودار به بالا يک سال مي تواند استفاده کند.

نکته 9. بالاترين مرجع رسيدگي به تخلفات اداري هيات بدوي يا دادگاههاي اداري رسيدگي به تخلفات اداري می باشند . اين هياتها در سطح ادارات کل هستند و متشکل از حداقل سه نفر می باشند.

نکته 10. ايام آمادگي به خدمت و عدم اشتغال جزو تجربه شغلی منظور نمی شود.

نکته 11. مستخدمین رسمی و پیمانی بعد از انجام ارزشيابي از تاريخ رويت به مدت يک ماه فرصت دارند تا اعتراض خود را عنوان نمایند.